Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- vsa:parametres_-_types_de_contrats_de_travail [19/04/2019 15:45] – nco
+++ vsa:parametres_-_types_de_contrats_de_travail [10/03/2023 10:01] (Version actuelle) – Caroline BABRON
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 === Les actions globales  ===
-{{:vsa:parametres_-_types_de_contrats_de_travail.png |}} Permet d'ajouter un nouveau type de contrat. Voir ci-après le détail de cette action.\\
+{{:vsa:parametres_-_types_de_contrats_de_travail.png|}} \\
+Permet d'ajouter un nouveau type de contrat. Voir ci-après le détail de cette action.\\
 \\
-{{:vsa:gerer_les_categories_de_salaries.png |}}  Permet d'ajouter des catégories de salariés. Vous pourrez ensuite associer le contrat de travail à une ou plusieurs catégories de salariés. Créer ces catégories permet de faire un filtre sur les catégories de salariés dans les rapports indicateurs, indicateurs collaborateurs et ventilation de l'activité présents dans le menu Activité.\\
+{{:vsa:gerer_les_categories_de_salaries.png|}}\\
+Permet d'ajouter des catégories de salariés. Vous pourrez ensuite associer le contrat de travail à une ou plusieurs catégories de salariés. Créer ces catégories permet de faire un filtre sur les catégories de salariés dans les rapports indicateurs, indicateurs collaborateurs et ventilation de l'activité présents dans le menu <color #000080>Activité</color>.\\
+=== Les actions de masse ===
+{{:vsa:modif_entites_types_de_contrats_de_travail.png|}}\\
+Permet de venir modifier directement l'affection aux entités du ou des contrats sélectionnés.
 === Les actions sur chaque ligne ===
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 {{:vsa: action_plus.png}}<color  #DC143C>Plus d'actions</color>\\
 Permet de dupliquer le contrat.\\
-==== Les actions de masse ====
-{{:vsa:modif_entites_types_de_contrats_de_travail.png |}} \\
-Permet de venir modifier directement l'affection aux entités du ou des contrats sélectionnés.
 ==== Ajouter / Modifier un contrat ====
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     * Les entités concernées par le contrat de travail
-    * un code, un nom et une description
+    * Un code, un nom et une description
     * Le taux de charges patronales
     * La base mensuelle en jour : cette base permet à VSA de calculer une retenue sur salaire en cas d'absence non rémunérée. Ce champs permet d'avoir des valeurs de retenues sur salaires alimentées dans le compte d'exploitation.
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     * Si le contrat est un forfait jour ou un nombre d'heures dans la semaine
     * Le nombre d'heure par journée
+    * Les horaires par défaut : Vous permet de renseigner des heures d'embauche, de débauche et des pauses déjeuner qui seront mentionnés par défaut pour chaque collaborateur ayant ce type de contrat. Cette information remontra dans le CRA des collaborateurs. En fonction de leurs droits, ils pourront ou non venir les modifier.
     * Le nombre de jour annuel moyen. Ce nombre sera utilisé dans le calcul du PRJ de vos collaborateurs. Si le champs est vide, alors par défaut, VSA prendra le nombre de jour annuel moyen des paramètres par défaut.
     * Si la position est permanente ou non
+    * Le choix d'un tuteur (cette information remonte dans le rapport registre unique du personnel)
+    * Le lieu du stage (cette information remonte dans le rapport registre unique du personnel)
+    * La date de fin de période d'essai : Cette option vous permet d'établir un calcul automatique de la fin de période d'essai en fonction de la date de début de contrat qui sera renseignée par le salarié. Une option complémentaire vous permet de pouvoir modifier ou non cette date proposée.
+    * La date de fin de préavis : Cette option vous permet de calculer une date de fin de contrat automatiquement lorsqu'une date de démission est renseignée dans le contrat du collaborateur.
     * Les catégories de salariés concernées par ce contrat
     * Le télétravail. Vous pouvez choisir d'autoriser le télétravail, d'autoriser le télétravail en le soumettant à workflow ou de l'interdire
-    * Si le contrat bénéficie d'un compteur de congés payés et la méthode d'attribution des congés payés
+    * Si le contrat bénéficie d'un compteur de congés payés et la méthode d'attribution des congés payés. Dans cette catégorie, il est possible de mettre une place une période de renonciation aux jours de fractionnements. Le fait d'activer cette option, obligera vos collaborateurs, pendant toute la période renseignée, de cocher une case lors de la pose de CP pour attester qu'ils renoncent à leurs jours de fractionnement. À noter que ce paramétrage est pour une gestion globale. Si vous souhaitez appliquer la renonciation aux jours de fractionnement uniquement à quelques collaborateurs, l'action devra se faire dans leurs propres contrats de travail (dossier salarié)
     * Si le contrat bénéficie d'un compteur de RTT et la méthode d'attribution des RTT
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+=== Zoom sur les congés d'ancienneté  ===
+Dans le paramétrage des types de contrats de travail, il y a 3 paramétrages possibles pour les congés d'ancienneté.
+**1. Paramétrage SYNTEC**
+Si vous avez activé ce paramétrage, les paliers sont automatiquement renseignés, vous n'avez rien à faire.
+{{:vsa: cp_syntec.png}}
+**2. Paramétrage par paliers**
+{{:vsa: cp_palier.png}}
+//A noter// : La règle de paliers liés à l'ancienneté et la règle de critères ancienneté et age peuvent être combinées. Exemple 1 jour donné au bout de 5 ans, auquel on ajoute un jour supplémentaire pour les personnes de plus de 30 ans qui sont dans l'entreprise depuis plus de 2 ans.
+**3. Paramétrage par palier en années et critère d'age**
+{{:vsa: cp_palier_age.png}}
+//A noter// : La règle de paliers liés à l'ancienneté et la règle de critères ancienneté et age peuvent être combinées. Exemple 1 jour donné au bout de 5 ans, auquel on ajoute un jour supplémentaire pour les personnes de plus de 30 ans qui sont dans l'entreprise depuis plus de 2 ans.