Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- vsa:parametres_-_types_de_contrats_de_travail [29/09/2020 15:36] – Caroline BABRON
+++ vsa:parametres_-_types_de_contrats_de_travail [10/03/2023 10:01] (Version actuelle) – Caroline BABRON
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     * Le nombre de jour annuel moyen. Ce nombre sera utilisé dans le calcul du PRJ de vos collaborateurs. Si le champs est vide, alors par défaut, VSA prendra le nombre de jour annuel moyen des paramètres par défaut.
     * Si la position est permanente ou non
+    * Le choix d'un tuteur (cette information remonte dans le rapport registre unique du personnel)
+    * Le lieu du stage (cette information remonte dans le rapport registre unique du personnel)
+    * La date de fin de période d'essai : Cette option vous permet d'établir un calcul automatique de la fin de période d'essai en fonction de la date de début de contrat qui sera renseignée par le salarié. Une option complémentaire vous permet de pouvoir modifier ou non cette date proposée.
+    * La date de fin de préavis : Cette option vous permet de calculer une date de fin de contrat automatiquement lorsqu'une date de démission est renseignée dans le contrat du collaborateur.
     * Les catégories de salariés concernées par ce contrat
     * Le télétravail. Vous pouvez choisir d'autoriser le télétravail, d'autoriser le télétravail en le soumettant à workflow ou de l'interdire
-    * Si le contrat bénéficie d'un compteur de congés payés et la méthode d'attribution des congés payés
+    * Si le contrat bénéficie d'un compteur de congés payés et la méthode d'attribution des congés payés. Dans cette catégorie, il est possible de mettre une place une période de renonciation aux jours de fractionnements. Le fait d'activer cette option, obligera vos collaborateurs, pendant toute la période renseignée, de cocher une case lors de la pose de CP pour attester qu'ils renoncent à leurs jours de fractionnement. À noter que ce paramétrage est pour une gestion globale. Si vous souhaitez appliquer la renonciation aux jours de fractionnement uniquement à quelques collaborateurs, l'action devra se faire dans leurs propres contrats de travail (dossier salarié)
     * Si le contrat bénéficie d'un compteur de RTT et la méthode d'attribution des RTT
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+=== Zoom sur les congés d'ancienneté  ===
+Dans le paramétrage des types de contrats de travail, il y a 3 paramétrages possibles pour les congés d'ancienneté.
+**1. Paramétrage SYNTEC**
+Si vous avez activé ce paramétrage, les paliers sont automatiquement renseignés, vous n'avez rien à faire.
+{{:vsa: cp_syntec.png}}
+**2. Paramétrage par paliers**
+{{:vsa: cp_palier.png}}
+//A noter// : La règle de paliers liés à l'ancienneté et la règle de critères ancienneté et age peuvent être combinées. Exemple 1 jour donné au bout de 5 ans, auquel on ajoute un jour supplémentaire pour les personnes de plus de 30 ans qui sont dans l'entreprise depuis plus de 2 ans.
+**3. Paramétrage par palier en années et critère d'age**
+{{:vsa: cp_palier_age.png}}
+//A noter// : La règle de paliers liés à l'ancienneté et la règle de critères ancienneté et age peuvent être combinées. Exemple 1 jour donné au bout de 5 ans, auquel on ajoute un jour supplémentaire pour les personnes de plus de 30 ans qui sont dans l'entreprise depuis plus de 2 ans.