vsa:zoom_sur_le_chomage_partiel

Ce Zoom va vous expliquer comment gérer le chômage partiel dans l'application.

Deux solutions s’offrent à vous :

Création d’une rubrique interne

Depuis le module Activités > Ecrans de paramétrage > Rubriques internes

Créez une catégorie Chômage partiel.

N’oubliez pas d’associer les groupes de sécurité qui seront amenés à pouvoir saisir du temps sur cette catégorie.

Pensez à cocher en dehors de l’entreprise pour venir retirer une indemnité repas.

Avantages Inconvénients
Facilité de saisie pour les collaborateurs
dans leur CRA
Les informations ne remontent
pas en préparation de la paie
Accès rapide à l’information du nombre de jours en chômage partiel
Activités > Rapport > Détails des activités

Création d’un type d’absence (pour faire remonter les données en prépa de paie)

Depuis le module Ressources Humaines > Ecrans de paramétrage > Catégories d’absences.

Créez une catégorie Chômage partiel.

A vous de décider si ce type de demande doit être soumis pour validation en cochant ou non génère une demande d’absence.

N’oubliez pas d’associer tous les groupes de sécurité qui seront amenés à pouvoir saisir du temps sur cette catégorie.

Pour rappel, par défaut une catégorie d’absence, bloque l’attribution d’indemnités repas.

Avantages Inconvénients
Les informations remontent en préparation de la paie
Oblige les collaborateurs à saisir des demandes d’absences
(si les absences ne sont pas saisissables via le CRA)
Vous avez un suivi des demandes de jours
en chômage partiel grâce au système de workflows.

Pour cette période vous allez devoir venir créer un nouveau type de contrat depuis le module Ressources Humaines > Ecrans de paramétrage > Types de contrats de travail

  • Nommez le nouveau contrat « Chômage partiel ».
  • Appliquez le nouveau taux de charges qui correspondra aux coûts sur ce contrat.

  • Allez ensuite dans le dossier de chaque collaborateur pour lui appliquer un avenant sur le contrat en cours. Ressources Humaines > Registre du personnel > Dossier salarié > Contrat et rémunération > Contrat de travail, cliquez sur +

IMPORTANT : Lorsque la situation reviendra à la normale, il faudra revenir faire cette démarche en remettant le « vrai » contrat au collaborateur.

Le dispositif mis en place prévoit un remboursement du chômage partiel par l’état. Dans ce cas-là, vous pourrez ré intégrer le montant correspondant comme étant un produit exceptionnel.

1 Créez la catégorie produit exceptionnel si elle n’existe pas. 

Gestion financière > Ecrans de paramétrage > Charges et produits

2  Ajoutez le produit complémentaire

Gestion financière > Charges et produits complémentaires

  • Cochez la case € du mois concerné
  • Cliquez sur gérer les données
  • Ajoutez le montant perçu
  • vsa/zoom_sur_le_chomage_partiel.txt
  • Dernière modification: 08/04/2020 10:47
  • de Caroline BABRON