Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- vsa:registre_des_collaborateurs_s_t [02/01/2024 11:39] – [Onglet : Documents] Caroline BABRON
+++ vsa:registre_des_collaborateurs_s_t [02/01/2024 12:03] (Version actuelle) – [Onglet : Compétences & expériences] Caroline BABRON
@@ Ligne 105: / Ligne 105: @@
 Les profils types sont paramétrables dans le menu <color  #448FFF>Ressources Humaines > Ecrans de paramétrages > Profils types</color>
-{{vsa:attribuer_un_profil_type.png}}\\
+{{vsa:picto_profil.png}} **Attribuer un profil type**
 Le formulaire qui s'ouvre permet de gérer :
@@ Ligne 115: / Ligne 116: @@
 ==== Onglet : Compétences & expériences ====
-Cet onglet permet d'associer compétences, logiciels, langues, etc au sous-traitant, et également de gérer les expériences professionnelles.\\
+Cet onglet permet d'associer compétences, logiciels, langues, etc au sous-traitant, et également de gérer les expériences professionnelles.
-{{:vsa:modifier_les_competences_et_les_autres_attributs.png|}}\\
+{{:vsa:picto_bonhomme_etiquette.png}} **Modifier les compétences et les autres attributs**
 Permet d'ajouter des compétences et d'autres attributs ou de modifier ceux déjà existants. Le formulaire suivant apparaît : \\
 {{:vsa:gestion_des_competences.png|}} \\
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   * Le permis de conduire
-**A noter** : Les listes déroulantes sont paramétrables dans le menu <color  #448FFF>Ressources Humaines > Ecrans de paramétrages > Référentiels</color>. Alimenter ce référentiel permet d'avoir des données uniques dans l'application et ainsi d'avoir un meilleur matching dans les opportunités et propositions commerciales. \\
+**A noter** : Les listes déroulantes sont paramétrables dans le menu <color  #448FFF>Ressources Humaines > Écrans de paramétrages > Référentiels</color>. Alimenter ce référentiel permet d'avoir des données uniques dans l'application et ainsi d'avoir un meilleur matching dans les opportunités et propositions commerciales. \\
+{{:vsa:picto_plus.png}} **Ajouter une expérience**
+Permet d'ajouter une expérience. Le formulaire suivant apparaît :
+{{:vsa:creation_d_une_experience.png}}
-{{:vsa:ajouter_une_experience.png|}}\\
-Permet d'ajouter une expérience. Le formulaire suivant apparaît : \\
-{{:vsa:creation_d_une_experience.png|}}\\
 Ce formulaire gère :
   * Le choix de faire apparaître l'expérience dans le CV d'entreprise ou pas. Le CV d'entreprise est paramétrable dans <color  #448FFF>Commercial > Paramètres > Modèles de CV d'entreprise</color>
@@ Ligne 148: / Ligne 155: @@
 Cette liste affiche les certifications futures et passées du collaborateur.
-{{:vsa:ajouter_une_certification.png|}}\\
+{{:vsa:picto_plus.png|}} **Ajouter une certification**
 Le formulaire qui s'ouvre permet de gérer:
   * La certification concernée depuis le référentiel de certifications (paramétrable dans le menu <color  #448FFF>Ressources Humaines > Ecrans de paramétrages > Référentiels > onglet : Certification</color>
@@ Ligne 163: / Ligne 171: @@
 Cet écran permet de créer et de suivre les actions à mener relatives au sous-traitant.\\
-{{:ajouter_une_action_collaborateur.png}} \\
+{{:picto_plus.png}} **Ajouter une action collaborateur**
 Permet d'ajouter une action collaborateur. Le formumlaire ci-dessous apparaît :
 {{:création_d_une_action_collaborateur.png}} \\
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 ===== Onglet : Prêt de matériel =====
-Cette liste affiche le matériel prêté au collaborateur.\\
+Cette liste affiche le matériel prêté au collaborateur.
-{{:vsa:ajouter_un_materiel_en_pret.png|}}\\
-Permet d'ajouter un matériel prêté au collaborateur. Le formulaire ci-dessous apparaît : \\
+{{:vsa:picto_plus.png}} **Ajouter un matériel en prêt**
-{{:vsa:ajout_d_un_pret_de_materiel.png|}}\\
+Permet d'ajouter un matériel prêté au collaborateur. Le formulaire ci-dessous apparaît :
+{{:vsa:ajout_d_un_pret_de_materiel.png}}
 Le formulaire gère :
   * Si c'est un matériel appartenant au référentiel de matériel : ce référentiel est paramétrable dans le menu <color  #448FFF>Ressources Humaines > Référentiels de matériels</color>
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 ===== Onglet : Présence & Affectations =====
+=== Présence dans l'entreprise ===
+Ce tableau permet de recenser les périodes pour lesquelles le collaborateur sous-traitant travaille pour l'entreprise. Les périodes correspondent à celles du tableau des affectations.
+<color #F08080>**ATTENTION**</color> : Dans l'affaire il est important de saisir une date de début et de fin de mission. Si la date de fin n'est pas mentionnée, la présence du sous-traitant est par défaut de 100 ans.\\
+Dès que le collaborateur sous-traitant a une ligne de présence alors il peut saisir du temps dans son CRA sur la période saisie dans l'affaire.\\
+{{:vsa:picto_plus.png}} **Ajouter une ligne de présence**
+Permet d'ajouter une ligne de présence sans pour autant que le collaborateur sous-traitant soit affecter à une mission. En lui créant une ligne de présence, il pourra saisir du temps sur son CRA pour un projet interne par exemple.
 === La liste des affectations ===
 La liste des affectations recense l'ensemble des affectations sur lesquelles le collaborateur sous-traitant est positionné. Ces affectations peuvent être aussi bien des propositions commerciales que des affaires.\\
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   * Le choix du modèles d'édition du suivi de mission : les modèles sont paramétrables dans le menu <color  #448FFF>Activité> Ecrans de paramétrages > Modèles de suivis de missions</color>
-=== Présence dans l'entreprise ===
-Ce tableau permet de recenser les périodes pour lesquelles le collaborateur sous-traitant travaille pour l'entreprise. Les périodes correspondent à celles du tableau des affectations.\\
-**ATTENTION** : Dans l'affaire il est important de saisir une date de début et de fin de mission. Si la date de fin n'est pas mentionnée, la présence du sous-traitant est par défaut de 100 ans.\\
-Dès que le collaborateur sous-traitant a une ligne de présence alors il peut saisir du temps dans son CRA sur la période saisie dans l'affaire.\\
-{{:vsa:ajouter_une_ligne_de_presence.png}} \\
-Permet d'ajouter une ligne de présence sans pour autant que le collaborateur sous-traitant soit affecter à une mission. En lui créant une ligne de présence, il pourra saisir du temps sur son CRA pour un projet interne par exemple.
 ===== Onglet : Satisfaction du collaborateur =====