Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- vsa:zoom_sur_le_chomage_partiel [08/04/2020 09:30] – Caroline BABRON
+++ vsa:zoom_sur_le_chomage_partiel [08/04/2020 10:47] (Version actuelle) – Caroline BABRON
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 Pensez à cocher en dehors de l’entreprise pour venir retirer une indemnité repas.
-^ Avantages                                                      ^ Inconvenients                                                ^
+^ <color #008000>Avantages</color>                             ^ <color  #DC143C>Inconvénients</color>                        ^
 | Facilité de saisie pour les collaborateurs \\ dans leur CRA  |Les informations ne remontent \\ pas en préparation de la paie|
 | Accès rapide à l’information du nombre de jours en chômage partiel \\ <color #9E9E9E>Activités > Rapport > Détails des activités</color>|
@@ Ligne 35: / Ligne 34: @@
 Pour rappel, par défaut une catégorie d’absence, bloque l’attribution d’indemnités repas.
+^ <color #008000>Avantages</color>                         ^ <color  #DC143C>Inconvénients</color>                         ^
+|Les informations remontent en préparation de la paie \\   | Oblige les collaborateurs à saisir des demandes d’absences \\ (si les absences ne sont pas saisissables via le CRA) |
+|Vous avez un suivi des demandes de jours \\ en chômage partiel grâce au système de workflows. |
 ==== Comment appliquer l’exonération de charges ? ====
-Pour cette période vous allez devoir venir créer un nouveau type de contrat depuis le module <color #9E9E9E>Ressources Humaines > Ecrans de paramétrage > Types de contrats de travail</color>
+Pour cette période vous allez devoir venir créer un nouveau type de contrat depuis le module //<color #9E9E9E>Ressources Humaines > Ecrans de paramétrage > Types de contrats de travail</color>//
   * Nommez le nouveau contrat « Chômage partiel ».
   * Appliquez le nouveau taux de charges qui correspondra aux coûts sur ce contrat.
+{{:vsa:Chomage_partiel_contrat.png?800}}
+  * Allez ensuite dans le dossier de chaque collaborateur pour lui appliquer un avenant sur le contrat en cours. //<color #9E9E9E>Ressources Humaines > Registre du personnel > Dossier salarié > Contrat et rémunération > Contrat de travail, cliquez sur + </color>//
+{{:vsa:chomage_partiel_collab.png?800}}
+**<color  #DC143C>IMPORTANT</color>** : Lorsque la situation reviendra à la normale, il faudra revenir faire cette démarche en remettant le « vrai » contrat au collaborateur.
+==== Comment gérer le remboursement de l’état dans votre compte d’exploitation ? ====
+Le dispositif mis en place prévoit un remboursement du chômage partiel par l’état.
+Dans ce cas-là, vous pourrez ré intégrer le montant correspondant comme étant un produit exceptionnel.
+Créez la catégorie produit exceptionnel si elle n’existe pas.
+<color #9E9E9E>//Gestion financière > Ecrans de paramétrage > Charges et produits//</color>
+  Ajoutez le produit complémentaire
+<color #9E9E9E>//Gestion financière > Charges et produits complémentaires//</color>
+  * Cochez la case € du mois concerné
+  * Cliquez sur gérer les données
+  * Ajoutez le montant perçu
-  * Allez ensuite dans le dossier de chaque collaborateur pour lui appliquer un avenant sur le contrat en cours. <color #9E9E9E>Ressources Humaines > Registre du personnel > Dossier salarié > Contrat et rémunération > Contrat de travail, cliquez sur + </color>
-<color  #DC143C>IMPORTANT</color> : Lorsque la situation reviendra à la normale, il faudra revenir faire cette démarche en remettant le « vrai » contrat au collaborateur.