Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- vsa:zoom_sur_le_chomage_partiel [08/04/2020 10:19] – Caroline BABRON
+++ vsa:zoom_sur_le_chomage_partiel [08/04/2020 10:47] (Version actuelle) – Caroline BABRON
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 Pensez à cocher en dehors de l’entreprise pour venir retirer une indemnité repas.
-^ Avantages                                                    ^ Inconvenients                                                ^
+^ <color #008000>Avantages</color>                             ^ <color  #DC143C>Inconvénients</color>                        ^
 | Facilité de saisie pour les collaborateurs \\ dans leur CRA  |Les informations ne remontent \\ pas en préparation de la paie|
 | Accès rapide à l’information du nombre de jours en chômage partiel \\ <color #9E9E9E>Activités > Rapport > Détails des activités</color>|
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 Pour rappel, par défaut une catégorie d’absence, bloque l’attribution d’indemnités repas.
+^ <color #008000>Avantages</color>                         ^ <color  #DC143C>Inconvénients</color>                         ^
+|Les informations remontent en préparation de la paie \\   | Oblige les collaborateurs à saisir des demandes d’absences \\ (si les absences ne sont pas saisissables via le CRA) |
+|Vous avez un suivi des demandes de jours \\ en chômage partiel grâce au système de workflows. |
 ==== Comment appliquer l’exonération de charges ? ====
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   * Appliquez le nouveau taux de charges qui correspondra aux coûts sur ce contrat.
+{{:vsa:Chomage_partiel_contrat.png?800}}
   * Allez ensuite dans le dossier de chaque collaborateur pour lui appliquer un avenant sur le contrat en cours. //<color #9E9E9E>Ressources Humaines > Registre du personnel > Dossier salarié > Contrat et rémunération > Contrat de travail, cliquez sur + </color>//
+{{:vsa:chomage_partiel_collab.png?800}}
 **<color  #DC143C>IMPORTANT</color>** : Lorsque la situation reviendra à la normale, il faudra revenir faire cette démarche en remettant le « vrai » contrat au collaborateur.