Rapports - Masse salariale en devise
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Ressources Humaines
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- Masse salariale en devise
Ce rapport est l'équivalent du rapport masse salariale à la différence, c'est que celui-ci affiche les données RH que vous aurez renseigné en devise (contrat de travail ou encore rémunérations variables).
Zoom sur l'alimentation de chaque colonne
Rappel : Le nom des onglets en devise est alimenté avec la description que vous avez renseignée dans Administration > Paramètres > Devises
- Salaire mensuel début période : Salaire mensuel brut (donnée issue du contrat de travail) à date de début d'application de filtre
- Salaire mensuel fin de période : Salaire mensuel brut (donnée issue du contrat de travail) à date de fin d'application de filtre. Celui-ci peut être différent du salaire de début période dans le cas ou un nouveau contrat ou un avenant auraient été ajoutés avec une différence de salaire.
- % augmentation : Cette colonne ne sera alimentée que si un nouveau contrat de travail ou avenant est ajoutée pendant la période filtrée. Il correspond au pourcentage d'augmentation entre le salaire début et fin de période
- Salaires versés sur la période : Somme des salaires mensuels sur la période filtrée
- Retenues sur salaire sur la période : Cette colonne est alimentée par la pose d'une absence paramétrée comme “Absence non payée”
- Autres rémunérations versées sur la période : Cette colonne est alimentée par une rémunération variable renseignées dans le dossier salarié > Eléments de rémunération (autres que le salaire fixe défini dans un contrat de travail)
- Charges versées sur la période : Dans le cas présenté ci-dessus, j'ai des charges patronales dans mon contrat à 0.5 et ces mêmes charges sont appliquées sur ma rémunération variable. Les charges de 19 342,59 CHF correspondent à l'opération suivante > (37 884,00 CHF - 248,83 CHF + 1 050,00 CHF) * 0.5
- Coût total : Somme des colonnes Salaires versés sur la période, Retenues sur salaire sur la période, Autres rémunérations versées sur la période et Charges versées sur la période
Conseils de paramétrage
Conseil N°1 : Favoriser la création des rémunérations variables dans la même devise que vos contrats de travail. Un taux de change sera tout de même appliqué si jamais les devises sont différentes.